Czasem zdarzają się sytuacje losowe, kiedy niezwłocznie musimy wziąć urlop. Wówczas przysługuje nam tzw. urlop okolicznościowy. Zostanie on nam przydzielony, jeśli zwrócimy się do pracodawcy z odpowiednim wnioskiem. Oczywiście powinniśmy być zatrudnieni na umowę o pracę. Dwa dni urlopu okolicznościowego przysługują nam w związku z naszym ślubem, narodzinami dziecka, zgonem i pogrzebem małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. Z kolei jeden dzień urlopu okolicznościowego możemy otrzymać w przypadku ślubu naszego dziecka lub zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka oraz każdej innej osoby, z którą pozostajemy w bliskich relacjach lub się nią opiekujemy. Będąc na takim urlopie nie musimy wykorzystać dwóch dni następujących po sobie, ale może je rozdzielić. W tym czasie przysługuje nam pełne prawo do wynagrodzenia. Jeśli nasz pracodawca tego wymaga, należy dostarczyć mu dokument potwierdzający konieczność nadania urlopu okolicznościowego. Są to odpisy: aktu małżeństwa, aktu zgonu lub skróconego aktu urodzenia dziecka.
