Często aspektem motywującym do podjęcia lub pozostania w danej pracy są benefity dodatkowe. Czyli to, co zapewnia pracodawca, poza warunkami do pracy, i co teoretycznie ma służyć zwiększeniu efektywności. Bardzo popularnym benefitem jest prywatna opieka zdrowotna. Pracodawcy zakupują taką usługę w dużym pakiecie, dla wszystkich swoich pracowników, dlatego jednostkowy koszt przyłączenia nowej osoby do programu jest bardzo niski. Cieszy się to dużą popularnością. Bo perspektywa szybkiego skorzystania z porady lekarskiej jest lepsza niż długie oczekiwanie w kolejkach w instytucjach państwowych. Dodatkowo często taką opieką objęta jest cała rodzina, wraz z dziećmi. Innym popularnym dodatkiem jest karta sportowa, umożliwiająca korzystanie z siłowni, centrów sportu, basenów, ponosząc bardzo niski miesięczny abonament. To dobre rozwiązanie, zwłaszcza dla osób wykonujących pracę siedzącą. BY mogły prawidłowo funkcjonować, przyda im się od czasu do czasu odrobina ruchu. Poza tym można liczyć na dopłaty do przedszkoli, lub oddział utworzony specjalnie w obrębie firmy.
